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UE620 - La discipline au travail. Salaire, technique et société salariale


Lieu et planning


  • 48 bd Jourdan
    48 bd Jourdan 75014 Paris
    2nd semestre / bimensuel (indifférent), jeudi 16:30-19:30
    du 9 février 2023 au 25 mai 2023
    Nombre de séances : 8


Description


Dernière modification : 28 juin 2022 15:33

Type d'UE
Séminaires DE/MC
Disciplines
Économie, Histoire
Page web
-
Langues
anglais français
Mots-clés
Histoire économique et sociale Techniques Travail
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Jérôme Bourdieu [référent·e]   directeur d'études, EHESS - directeur de recherche, INRAE / Paris School of Economics (PJSE)
  • Mathieu Arnoux   directeur d'études, EHESS - professeur des universités, Université Paris Cité / Centre de recherches historiques (CRH)
  • Jean-Yves Grenier   directeur d'études, EHESS / Centre de recherches historiques (CRH)

Le séminaire de l’année 2022-2023 se donne pour objectif de définir ce que sont le salaire et la société salariale et le rôle de la technique dans la construction de la relation salariale. Ces notions sont-elles à usage exclusivement contemporain, ou peut-on les mobiliser pour des économies du passé ? Doit-on les voir comme une construction progressive à travers les siècles ou comme une forme économique qui apparaît seulement dans les sociétés industrielles développées ? Appartiennent-elle aux seules économies capitalistes ou les repère-t-on également, au XXe siècle, dans les pays de type socialiste ?

À l’aide d’exemples empruntés à des temps et des lieux très variés, la diversité des situations étudiées – depuis l’Antiquité jusqu’au monde contemporain, au travers d’aires culturelles différentes – devant fournir autant de terrains d’enquête, il s’agit de définir quels sont les critères attendus pour définir ce que sont le salaire et la société salariale et leur relation à la technique. Ces critères concernent non seulement le rapport salarial mais aussi tout ce qui l’entoure et le rend possible de façon durable, comme l’établissement d’une relation de dépendance, l’apparition d’assurances sociales ou les formes de mobilité du travail. Comment définir le salaire pour le différencier du simple paiement pour une tâche accomplie ? Comment intervient la notion de subordination, depuis le XVIIIe siècle, d’un point de vue pratique et juridique, dans la transformation d’une rémunération en salaire ?

Enfin, on envisagera également la déconstruction de la société salariale depuis les années 1990. L’enquête portera sur les nouveaux types de rémunération des activités mais aussi sur la question du bénévolat et du travail non rémunéré ainsi que sur la forme que prend désormais le rapport de domination au sein de la relation de travail dans l’entreprise.

Le programme détaillé n'est pas disponible.


Master


Cette UE n'est rattachée à aucune formation de master.


Renseignements


Contacts additionnels
-
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants

sur rendez-vous. Contacter Jérôme Bourdieu.

Réception des candidats

sur rendez-vous. Contacter Jérôme Bourdieu.

Pré-requis
-

Dernière modification : 28 juin 2022 15:33

Type d'UE
Séminaires DE/MC
Disciplines
Économie, Histoire
Page web
-
Langues
anglais français
Mots-clés
Histoire économique et sociale Techniques Travail
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Jérôme Bourdieu [référent·e]   directeur d'études, EHESS - directeur de recherche, INRAE / Paris School of Economics (PJSE)
  • Mathieu Arnoux   directeur d'études, EHESS - professeur des universités, Université Paris Cité / Centre de recherches historiques (CRH)
  • Jean-Yves Grenier   directeur d'études, EHESS / Centre de recherches historiques (CRH)

Le séminaire de l’année 2022-2023 se donne pour objectif de définir ce que sont le salaire et la société salariale et le rôle de la technique dans la construction de la relation salariale. Ces notions sont-elles à usage exclusivement contemporain, ou peut-on les mobiliser pour des économies du passé ? Doit-on les voir comme une construction progressive à travers les siècles ou comme une forme économique qui apparaît seulement dans les sociétés industrielles développées ? Appartiennent-elle aux seules économies capitalistes ou les repère-t-on également, au XXe siècle, dans les pays de type socialiste ?

À l’aide d’exemples empruntés à des temps et des lieux très variés, la diversité des situations étudiées – depuis l’Antiquité jusqu’au monde contemporain, au travers d’aires culturelles différentes – devant fournir autant de terrains d’enquête, il s’agit de définir quels sont les critères attendus pour définir ce que sont le salaire et la société salariale et leur relation à la technique. Ces critères concernent non seulement le rapport salarial mais aussi tout ce qui l’entoure et le rend possible de façon durable, comme l’établissement d’une relation de dépendance, l’apparition d’assurances sociales ou les formes de mobilité du travail. Comment définir le salaire pour le différencier du simple paiement pour une tâche accomplie ? Comment intervient la notion de subordination, depuis le XVIIIe siècle, d’un point de vue pratique et juridique, dans la transformation d’une rémunération en salaire ?

Enfin, on envisagera également la déconstruction de la société salariale depuis les années 1990. L’enquête portera sur les nouveaux types de rémunération des activités mais aussi sur la question du bénévolat et du travail non rémunéré ainsi que sur la forme que prend désormais le rapport de domination au sein de la relation de travail dans l’entreprise.

Le programme détaillé n'est pas disponible.

Cette UE n'est rattachée à aucune formation de master.

Contacts additionnels
-
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants

sur rendez-vous. Contacter Jérôme Bourdieu.

Réception des candidats

sur rendez-vous. Contacter Jérôme Bourdieu.

Pré-requis
-
  • 48 bd Jourdan
    48 bd Jourdan 75014 Paris
    2nd semestre / bimensuel (indifférent), jeudi 16:30-19:30
    du 9 février 2023 au 25 mai 2023
    Nombre de séances : 8