Attention, les informations que vous consultez actuellement ne sont pas celles de l'année en cours. Consulter l'année universitaire 2021-2022.

UE300 - Politiques d'égalité en organisations


Lieu et planning


  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 1er mars 2023 au 31 mai 2023
    Nombre de séances : 12


Description


Dernière modification : 12 juin 2022 13:21

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
Mots-clés
Discrimination Genre Handicap Politiques publiques Sociologie Travail
Aires culturelles
Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
  • Laure Bereni   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d’un séminaire du premier semestre intitulé «Discriminations, inégalité et organisation». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas...) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles... Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 :Introduction au cadre juridico-politique de l'antidiscrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : Politiques de la diversité en entreprise (1)
  • Séance 6 : Politiques de la diversité en entreprise (2à
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Intervention d'un·e professionnel·le de l'égalité
  • Séance 11 : Politiques du handicap
  • Séance 12 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales

Master


  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Anthropologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture

Renseignements


Contacts additionnels
-
Labels
EUR Gender and Sexuality Studies
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants
-
Réception des candidats
-
Pré-requis
-

Dernière modification : 12 juin 2022 13:21

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
Mots-clés
Discrimination Genre Handicap Politiques publiques Sociologie Travail
Aires culturelles
Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
  • Laure Bereni   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d’un séminaire du premier semestre intitulé «Discriminations, inégalité et organisation». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas...) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles... Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 :Introduction au cadre juridico-politique de l'antidiscrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : Politiques de la diversité en entreprise (1)
  • Séance 6 : Politiques de la diversité en entreprise (2à
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Intervention d'un·e professionnel·le de l'égalité
  • Séance 11 : Politiques du handicap
  • Séance 12 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Anthropologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
Contacts additionnels
-
Labels
EUR Gender and Sexuality Studies
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants
-
Réception des candidats
-
Pré-requis
-
  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 1er mars 2023 au 31 mai 2023
    Nombre de séances : 12