UE203 - Discriminations, inégalités et organisations


Lieu et planning


Attention !
Vous ne pourrez pas accéder à ce séminaire sans avoir préalablement déposé une demande via le lien suivant (une demande est nécessaire pour chaque séminaire auquel vous souhaitez participer, merci de déposer la demande au plus tard 72 heures avant le début de la première séance) : https://participations.ehess.fr/demandes/__nouvelle__?seminaire=203.

  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    1er semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 12 octobre 2022 au 11 janvier 2023
    Nombre de séances : 12


Description


Dernière modification : 16 mai 2022 15:33

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Disciplines
Droit et société, Économie, Sociologie
Page web
-
Langues
français
L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
Mots-clés
Discrimination Droit, normes et société Genre Handicap Inégalités Racismes et races Travail
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
  • Laure Bereni   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)

La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

Le séminaire a lieu au premier semestre de l'année 2022-2023.

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
  • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
  • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
  • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
  • Séance 5 : Genre et organisations
  • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
  • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
  • Séance 8 : Race et organisations
  • Séance 9 : Âge et organisations
  • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
  • Séance 11 : discriminations syndicales
  • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination

Master


  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Anthropologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture

Renseignements


Contacts additionnels
-
Labels
EUR Gender and Sexuality Studies
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants
-
Réception des candidats
-
Pré-requis
-

Dernière modification : 16 mai 2022 15:33

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Disciplines
Droit et société, Économie, Sociologie
Page web
-
Langues
français
L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
Mots-clés
Discrimination Droit, normes et société Genre Handicap Inégalités Racismes et races Travail
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
  • Laure Bereni   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)

La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

Le séminaire a lieu au premier semestre de l'année 2022-2023.

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
  • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
  • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
  • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
  • Séance 5 : Genre et organisations
  • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
  • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
  • Séance 8 : Race et organisations
  • Séance 9 : Âge et organisations
  • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
  • Séance 11 : discriminations syndicales
  • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Anthropologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S1-M2/S3
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
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Vous ne pourrez pas accéder à ce séminaire sans avoir préalablement déposé une demande via le lien suivant (une demande est nécessaire pour chaque séminaire auquel vous souhaitez participer, merci de déposer la demande au plus tard 72 heures avant le début de la première séance) : https://participations.ehess.fr/demandes/__nouvelle__?seminaire=203.

  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    1er semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 12 octobre 2022 au 11 janvier 2023
    Nombre de séances : 12