UE708 - Politiques d'égalité en organisations


Lieu et planning


Attention !
Vous ne pourrez pas accéder à ce séminaire sans avoir préalablement déposé une demande via le lien suivant (une demande est nécessaire pour chaque séminaire auquel vous souhaitez participer, merci de déposer la demande au plus tard 72 heures avant le début de la première séance) : https://participations.ehess.fr/demandes/__nouvelle__?seminaire=708.

  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 23 février 2022 au 25 mai 2022
    Nombre de séances : 12


Description


Dernière modification : 16 mai 2021 12:39

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Domaine
-
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
Mots-clés
Droit, normes et société Entreprises Genre Politiques publiques Sociologie
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d'un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalités et organisations ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Le séminaire a lieu au deuxième semestre (janvier-mai 2022).

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Le droit de la non-discrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité
  • Séance 6 : La promotion de la diversité en pratiques
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Politiques du handicap
  • Séance 11 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales
  • Séance 12 : Politiques de « gestion du fait religieux » en entreprise

Master


  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral
  • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études politiques – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, contrôle continu
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture

Renseignements


Contacts additionnels
-
Labels
EUR Gender and Sexuality Studies
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants
-
Réception des candidats
-
Pré-requis
-

Dernière modification : 16 mai 2021 12:39

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Domaine
-
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
Mots-clés
Droit, normes et société Entreprises Genre Politiques publiques Sociologie
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d'un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalités et organisations ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Le séminaire a lieu au deuxième semestre (janvier-mai 2022).

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Le droit de la non-discrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité
  • Séance 6 : La promotion de la diversité en pratiques
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Politiques du handicap
  • Séance 11 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales
  • Séance 12 : Politiques de « gestion du fait religieux » en entreprise
  • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, exposé oral
  • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études politiques – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, contrôle continu
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – contrôle continu, fiche de lecture
  • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
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-
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-
Direction de travaux des étudiants
-
Réception des candidats
-
Pré-requis
-

Attention !
Vous ne pourrez pas accéder à ce séminaire sans avoir préalablement déposé une demande via le lien suivant (une demande est nécessaire pour chaque séminaire auquel vous souhaitez participer, merci de déposer la demande au plus tard 72 heures avant le début de la première séance) : https://participations.ehess.fr/demandes/__nouvelle__?seminaire=708.

  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.07
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
    du 23 février 2022 au 25 mai 2022
    Nombre de séances : 12