UE701 - Discriminations, inégalités et organisations


Lieu et planning


  • Campus Condorcet-Centre de colloques
    Salle 3.06
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    1er semestre / hebdomadaire, mercredi 08:30-10:30
    du 13 octobre 2021 au 19 janvier 2022
    Nombre de séances : 12


Description


Dernière modification : 18 octobre 2021 16:57

Type d'UE
Enseignements fondamentaux de master
Domaine
-
Disciplines
Droit et société, Économie, Sociologie
Page web
-
Langues
français
Mots-clés
Discrimination Droit, normes et société Genre Inégalités Travail
Aires culturelles
-
Intervenant·e·s
  • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)

La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

Le séminaire a lieu au premier semestre de l'année 2021-2022.

    NB : la séance du 20 octobre se déroulera en salle 25-A (bât. EHESS-Condorcet, Campus Condorcet)

    Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

    • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
    • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
    • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
    • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
    • Séance 5 : Genre et organisations
    • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
    • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
    • Séance 8 : Race et organisations
    • Séance 9 : Âge et organisations
    • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
    • Séance 11 : discriminations syndicales
    • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination

    Master


    • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
    • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
    • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
    • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
    • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
    • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S1-M2/S3
      Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
      MCC – exposé oral, contrôle continu, fiche de lecture

    Renseignements


    Contacts additionnels
    -
    Labels
    EUR Gender and Sexuality Studies
    Informations pratiques
    -
    Direction de travaux des étudiants
    -
    Réception des candidats
    -
    Pré-requis
    -

    Dernière modification : 18 octobre 2021 16:57

    Type d'UE
    Enseignements fondamentaux de master
    Domaine
    -
    Disciplines
    Droit et société, Économie, Sociologie
    Page web
    -
    Langues
    français
    Mots-clés
    Discrimination Droit, normes et société Genre Inégalités Travail
    Aires culturelles
    -
    Intervenant·e·s
    • Vincent-Arnaud Chappe [référent·e]   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)

    La notion de discrimination est à la fois une catégorie juridique frappant d’illégalité certaines pratiques, une qualification ordinaire permettant de désigner des situations d’injustice et un concept d’analyse de la production des inégalités en science sociales. Utiliser la catégorie de discrimination en sociologue pose d’abord des questions d’objectivation, de description et de mesure des processus discriminatoires ainsi que de leurs conséquences. L’approche scientifique des discriminations engage également une réflexion sur les modèles explicatifs permettant de restituer leurs logiques sociales et leur ancrage dans des dynamiques socio-économiques et institutionnelles plus larges. Dans ce séminaire, nous abordons les différents « critères » de discrimination (sexe, assignation ethno-raciale, âge, handicap, religion, appartenance syndicale, etc.) en écho à la logique transversale de la notion, tout en prenant en compte les caractéristiques propres aux différents types de discriminations et l’analyse de l’imbrication des rapports de pouvoir qui résiste à une catégorisation univoque des inégalités. Cette approche intersectionnelle se double d’une perspective organisationnelle : de nombreux travaux en sciences sociales montrent que le fonctionnement routinier des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) facilite, façonne ou produit les processus discriminatoires. Le séminaire sera ainsi l’occasion de soulever la question des nouveaux risques discriminatoires associés au développement du « management algorithmique » dans les mondes du travail.

    Le séminaire a lieu au premier semestre de l'année 2021-2022.

      NB : la séance du 20 octobre se déroulera en salle 25-A (bât. EHESS-Condorcet, Campus Condorcet)

      Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

      • Séance 1 : Qu’est-ce que la discrimination ?
      • Séance 2 : Observer les discriminations (1) : approches quantitatives
      • Séance 3 : Observer les discriminations (2) : approches qualitatives
      • Séance 4 : Comprendre et expliquer les discriminations
      • Séance 5 : Genre et organisations
      • Séance 6 : Sexualité et organisations (1) : violences sexistes et sexuelles
      • Séance 7 : Sexualité et organisations (2) minorités LGBTQ+
      • Séance 8 : Race et organisations
      • Séance 9 : Âge et organisations
      • Séance 10 : Handicap, santé et organisations
      • Séance 11 : discriminations syndicales
      • Séance 12 : Nouveaux enjeux de discrimination
      • Initiation/introduction – Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
      • Initiation/introduction – Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
      • Initiation/introduction – Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
      • Initiation/introduction – Sociologie – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
      • Initiation/introduction – Études sur le genre-Histoire – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – contrôle continu, exposé oral, fiche de lecture
      • Initiation/introduction – Études sur le genre-Sociologie – M1/S1-M2/S3
        Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
        MCC – exposé oral, contrôle continu, fiche de lecture
      Contacts additionnels
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      EUR Gender and Sexuality Studies
      Informations pratiques
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      -
      Pré-requis
      -
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        Salle 3.06
        Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
        1er semestre / hebdomadaire, mercredi 08:30-10:30
        du 13 octobre 2021 au 19 janvier 2022
        Nombre de séances : 12