UE567 - La discipline au travail. Salaire et société salariale

• 48 bd Jourdan
  48 bd Jourdan 75014 Paris
  2nd semestre / hebdomadaire, jeudi 16:30-19:30
  du 10 février 2022 au 12 mai 2022
  Nombre de séances : 8

Dernière modification : 26 mai 2021 18:07

Type d'UE

Séminaires DE/MC

Disciplines

Économie, Histoire

Page web

-

Langues

français

Mots-clés

Économie Travail

Aires culturelles

Transnational/transfrontières

Le programme détaillé n'est pas disponible.

• Séminaires de recherche – Histoire-Histoire du monde/histoire des mondes – M1/S2-M2/S4
  Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
  MCC – fiche de lecture
• Séminaires de recherche – Histoire-Histoire et sciences sociales – M1/S2-M2/S4
  Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
  MCC – fiche de lecture

Contacts additionnels

-

Informations pratiques

-

Direction de travaux des étudiants

Contacter Jérôme Bourdieu : jerome.bourdieu@ens.fr

Réception des candidats

-

Pré-requis

-

Le séminaire de l’année 2021-2022 a entamé un nouveau cycle de recherches portant sur les liens qui existent entre techniques, relations de travail et discipline au travail. Comme les années précédentes, les investigations se sont poursuivies dans une perspective historique large, incluant aussi bien les sociétés médiévales et modernes que les économies industrielles contemporaines. Il s’agit de comprendre quels sont les effets exercés par les techniques mobilisées pour la production agricole ou industrielle sur le rapport au travail et sur les rapports sociaux. La complexité, le rôle et la place de la technique ont considérablement évolué au cours du temps. À partir de dossiers précis, le séminaire s’est efforcé de comprendre comment s’opère au cours du temps cette articulation au sein de contextes à chaque fois différents.

Après une introduction centrée sur la distinction entre technique, système technique et technologie au prisme des traditions française et anglo-saxonne, en s’inspirant en particulier d’exemples provenant de la préhistoire et de l’histoire médiévale, le séminaire a entamé ses réflexions en s’intéressant à deux exemples relevant de sociétés préindustrielles. Le premier est florentin et concerne l’Archivio Salviati dont les 5000 registres comptables, entre 1395 à 1600, permettent de décrire assez précisément l’activité de tissage et de teinture des tissus de laine – au sein de laquelle les femmes occupent une place importante –, en particulier dans leur dimension technique et de contrôle du travail. Le second exemple porte sur les techniques agricoles à l’époque moderne avec la question du passage de la faucille à la faux entre XVIII^e et XIX^e siècles. Ce changement technique a un impact économique important car il accélère la moisson et, du fait du recours à des professionnels migrants, il résout en partie le problème de la forte variabilité saisonnière des besoins en main d’œuvre. Il exerce néanmoins également des effets sociaux conséquents : par exemple, l’usage de la faux conduit à l’exclusion des femmes (à la différence de l’emploi de la faucille), il empêche les populations de récupérer les pailles que laissent le passage de la faucille. De même, alors que les faucilles sont produites dans les taillanderies locales, les faux sont importés (souvent d’Allemagne).

Le dossier suivant a concerné la période de transition qui voit, en particulier au début du XIX^e siècle, l’introduction du machinisme et le recul du savoir-faire artisanal individuel, provoquant des réactions ouvrières que l’on rassemble sous le qualificatif de luddisme. La réflexion a porté sur l’économie politique du luddisme qui emprunte à la fois à une économie morale et à une économie de la qualité du produit. Ses détracteurs mobilisent à l’inverse la toute jeune économie politique anglaise du machinisme (Ricardo puis Babbage) et des arguments portant sur la discipline au travail, la machine pouvant contribuer à mettre fin « à l’esprit séditieux » des ouvriers.

Les derniers dossiers étudiés portaient sur la période de l’industrialisation. Dans une réflexion sur les liens entre révolution industrielle et technologie en Angleterre (industrie textile), Michael Huberman (Université de Montréal) a montré pourquoi, afin d’assurer la discipline, les employeurs font confiance aux capacités répressives de l’État ainsi qu’aux aléas de la conjoncture, le chômage générant de la docilité chez les ouvriers. La question de la machine intervient moins que celle de l’émergence, à partir des années 1830, du male spinner et de la reconnaissance du male power, associés bientôt au principe du male breadwinner. Cette mise en retrait du travail des femmes est loin d’être générale comme l’a montré Anaïs Albert (Université Paris Cité) qui a étudié les conflits du travail dans l’industrie textile parisienne en 1858 grâce aux archives du Conseil de prud’hommes. Dans ce secteur où domine largement l’emploi féminin, les conflits portent massivement sur des questions de paiement et de rémunération, et de façon secondaire sur des litiges liés à l’apprentissage ou aux malfaçons, selon une logique qui évoque plus le XVIII^e siècle que l’industrialisation en cours. Il en va différemment dans le cas des filatures de coton entre 1840 et 1900 en France et en Belgique étudiées par Didier Terrier (Université de Valenciennes). La double conséquence du changement technique rapide est une déqualification progressive du travail et un accroissement des rythmes et de la vitesse, ce qui conduit à une usure physique et nerveuse des ouvriers, constat qui va à l’encontre de l’idée dominante chez les économistes du XIX^e siècle selon lequel les machines adoucissent le travail. Une conséquence importante, étudiée par Didier Terrier à partir des registres de paie, est la modification de la formation des salaires avec la fixation de tarifs par les patrons à partir de règle difficiles à reconstituer pour l’historien.

• Séminaires de recherche – Histoire-Histoire du monde/histoire des mondes – M1/S2-M2/S4
  Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
  MCC – fiche de lecture
• Séminaires de recherche – Histoire-Histoire et sciences sociales – M1/S2-M2/S4
  Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
  MCC – fiche de lecture

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Contacter Jérôme Bourdieu : jerome.bourdieu@ens.fr

Réception des candidats

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Pré-requis

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• 48 bd Jourdan
  48 bd Jourdan 75014 Paris
  2nd semestre / hebdomadaire, jeudi 16:30-19:30
  du 10 février 2022 au 12 mai 2022
  Nombre de séances : 8

Le séminaire de l’année 2021-2022 a entamé un nouveau cycle de recherches portant sur les liens qui existent entre techniques, relations de travail et discipline au travail. Comme les années précédentes, les investigations se sont poursuivies dans une perspective historique large, incluant aussi bien les sociétés médiévales et modernes que les économies industrielles contemporaines. Il s’agit de comprendre quels sont les effets exercés par les techniques mobilisées pour la production agricole ou industrielle sur le rapport au travail et sur les rapports sociaux. La complexité, le rôle et la place de la technique ont considérablement évolué au cours du temps. À partir de dossiers précis, le séminaire s’est efforcé de comprendre comment s’opère au cours du temps cette articulation au sein de contextes à chaque fois différents.

Après une introduction centrée sur la distinction entre technique, système technique et technologie au prisme des traditions française et anglo-saxonne, en s’inspirant en particulier d’exemples provenant de la préhistoire et de l’histoire médiévale, le séminaire a entamé ses réflexions en s’intéressant à deux exemples relevant de sociétés préindustrielles. Le premier est florentin et concerne l’Archivio Salviati dont les 5000 registres comptables, entre 1395 à 1600, permettent de décrire assez précisément l’activité de tissage et de teinture des tissus de laine – au sein de laquelle les femmes occupent une place importante –, en particulier dans leur dimension technique et de contrôle du travail. Le second exemple porte sur les techniques agricoles à l’époque moderne avec la question du passage de la faucille à la faux entre XVIII^e et XIX^e siècles. Ce changement technique a un impact économique important car il accélère la moisson et, du fait du recours à des professionnels migrants, il résout en partie le problème de la forte variabilité saisonnière des besoins en main d’œuvre. Il exerce néanmoins également des effets sociaux conséquents : par exemple, l’usage de la faux conduit à l’exclusion des femmes (à la différence de l’emploi de la faucille), il empêche les populations de récupérer les pailles que laissent le passage de la faucille. De même, alors que les faucilles sont produites dans les taillanderies locales, les faux sont importés (souvent d’Allemagne).

Le dossier suivant a concerné la période de transition qui voit, en particulier au début du XIX^e siècle, l’introduction du machinisme et le recul du savoir-faire artisanal individuel, provoquant des réactions ouvrières que l’on rassemble sous le qualificatif de luddisme. La réflexion a porté sur l’économie politique du luddisme qui emprunte à la fois à une économie morale et à une économie de la qualité du produit. Ses détracteurs mobilisent à l’inverse la toute jeune économie politique anglaise du machinisme (Ricardo puis Babbage) et des arguments portant sur la discipline au travail, la machine pouvant contribuer à mettre fin « à l’esprit séditieux » des ouvriers.

Les derniers dossiers étudiés portaient sur la période de l’industrialisation. Dans une réflexion sur les liens entre révolution industrielle et technologie en Angleterre (industrie textile), Michael Huberman (Université de Montréal) a montré pourquoi, afin d’assurer la discipline, les employeurs font confiance aux capacités répressives de l’État ainsi qu’aux aléas de la conjoncture, le chômage générant de la docilité chez les ouvriers. La question de la machine intervient moins que celle de l’émergence, à partir des années 1830, du male spinner et de la reconnaissance du male power, associés bientôt au principe du male breadwinner. Cette mise en retrait du travail des femmes est loin d’être générale comme l’a montré Anaïs Albert (Université Paris Cité) qui a étudié les conflits du travail dans l’industrie textile parisienne en 1858 grâce aux archives du Conseil de prud’hommes. Dans ce secteur où domine largement l’emploi féminin, les conflits portent massivement sur des questions de paiement et de rémunération, et de façon secondaire sur des litiges liés à l’apprentissage ou aux malfaçons, selon une logique qui évoque plus le XVIII^e siècle que l’industrialisation en cours. Il en va différemment dans le cas des filatures de coton entre 1840 et 1900 en France et en Belgique étudiées par Didier Terrier (Université de Valenciennes). La double conséquence du changement technique rapide est une déqualification progressive du travail et un accroissement des rythmes et de la vitesse, ce qui conduit à une usure physique et nerveuse des ouvriers, constat qui va à l’encontre de l’idée dominante chez les économistes du XIX^e siècle selon lequel les machines adoucissent le travail. Une conséquence importante, étudiée par Didier Terrier à partir des registres de paie, est la modification de la formation des salaires avec la fixation de tarifs par les patrons à partir de règle difficiles à reconstituer pour l’historien.