UE100 - Politiques d'égalité en organisations

Type d'UE
Initiation/introduction
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
Mots-clés
Discrimination Droit, normes et société Entreprises Genre Handicap Politiques publiques Racismes et races Travail
Aires culturelles
Amérique du Nord Europe

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d'un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalités et organisations ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Le séminaire a lieu au deuxième semestre (janvier-mai 2021).

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Le droit de la non-discrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité
  • Séance 6 : La promotion de la diversité en pratiques
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Politiques du handicap
  • Séance 11 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales
  • Séance 12 : Politiques de « gestion du fait religieux » en entreprise
  • Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Institutions, organisations, économie et société – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Laure Bereni [référent·e]   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
  • Vincent-Arnaud Chappe   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
Contacts additionnels
-
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants

sur rendez-vous. Contacter les enseignants par courriel.

Réception des candidats

sur rendez-vous. Contacter les enseignants par courriel.

Pré-requis
-
  • Campus Condorcet
    Salle 3.09
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 11:00-13:00
    du 27 janvier 2021 au 12 mai 2021


Intervenant·e·s


  • Laure Bereni [référent·e]   directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
  • Vincent-Arnaud Chappe   chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)

Planning


  • Campus Condorcet
    Salle 3.09
    Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
    2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 11:00-13:00
    du 27 janvier 2021 au 12 mai 2021


Description


Type d'UE
Initiation/introduction
Disciplines
Sociologie
Page web
-
Langues
français
Mots-clés
Discrimination Droit, normes et société Entreprises Genre Handicap Politiques publiques Racismes et races Travail
Aires culturelles
Amérique du Nord Europe

Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d'un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalités et organisations ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre ou sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.

Le séminaire a lieu au deuxième semestre (janvier-mai 2021).

Programme (indicatif, l'ordre des séances pourrait changer) :

  • Séance 1 : Le droit de la non-discrimination
  • Séance 2 : Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
  • Séance 3 : L’antidiscrimination en procès
  • Séance 4 : L'action positive
  • Séance 5 : De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité
  • Séance 6 : La promotion de la diversité en pratiques
  • Séance 7 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (1)
  • Séance 8 : Les politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2)
  • Séance 9 : Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
  • Séance 10 : Politiques du handicap
  • Séance 11 : Le (non)traitement des discriminations ethnoraciales
  • Séance 12 : Politiques de « gestion du fait religieux » en entreprise

Master


  • Études sur le genre-Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Études sur le genre-Histoire – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Sociologie – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral
  • Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – exposé oral, fiche de lecture
  • Institutions, organisations, économie et société – M1/S2-M2/S4
    Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
    MCC – fiche de lecture, exposé oral

Renseignements


Contacts additionnels
-
Informations pratiques
-
Direction de travaux des étudiants

sur rendez-vous. Contacter les enseignants par courriel.

Réception des candidats

sur rendez-vous. Contacter les enseignants par courriel.

Pré-requis
-