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UE227 - Capitalisme, organisations et enjeux d’égalité
Lieu et planning
-
Campus Condorcet-Centre de colloques
Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
Salle polyvalente 50
1er semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
du 14 octobre 2026 au 20 janvier 2027
Nombre de séances : 12
Description
Dernière modification : 28 mai 2026 09:39:02
- Type d'UE
- Enseignements fondamentaux de master
- Disciplines
- Droit et société, Sociologie
- Page web
- -
- Langues
- français
- Mots-clés
- Action publique Droit, normes et société Entreprises Genre Inégalités
- Aires culturelles
- Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
- Laure Bereni [référent·e] directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
- Vincent-Arnaud Chappe chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
Face aux critiques qui lui sont adressées depuis plus de deux siècles, le capitalisme – compris à la fois comme idéologie et comme système social – est régulièrement sommé de s’adapter et se réinventer, pour mieux répondre à l’émergence de nouvelles normes sociales. Au cours des dernières décennies, les mouvements contestataires et progressistes ont porté de manière croissante la critique des inégalités de genre, de race, de sexualité ou encore de handicap à côté de la critique traditionnelle de l'exploitation économique et des rapports de classe. Ces nouvelles critiques émanant des mouvements sociaux et politiques ont trouvé des relais et traductions au sein des politiques publiques et du droit, mais aussi au sein du monde marchand.
Ce séminaire vise à appréhender la dynamique, les formes et l'effectivité des réponses des organisations de travail, et plus particulièrement des entreprises, face aux enjeux sociaux d'égalité. Il s’agit ainsi de comprendre comment ces enjeux sont relayés et appropriés au sein des organisations, et ce que produisent ces processus de traduction dans la répartition effective des ressources entre les groupes sociaux. Nous aborderons ainsi des enjeux aussi divers que la mise en œuvre du droit de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle, l’émergence de la thématique de la diversité et de l’inclusion en entreprise, l’effectivité de la démocratie sociale face à ces enjeux, ou la puissance et les limites des outils de quantification pour s’attaquer aux inégalités.
(Pour les étudiant·es du master études sur le genre, la validation de ce séminaire peut s'inscrire dans la spécialisation « métiers de l'égalité ».)
Programme indicatif (le programme définitif sera en ligne début octobre 2026)
Séances 1 et 2 - Le capitalisme face à ses critiques
Séance 3 - Observer et expliquer les discriminations
Séance 4 - Discriminations et droit
Séance 5 - Managérialiser le droit : les politiques de diversité et inclusion
Séance 6 - Négocier l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
Séance 7 - Enquêter sur les violences sexistes et sexuelles au travail
Séance 8 - Intervention d’un·e professionnelle de l’égalité
Séance 9 - Des inégalités inaudibles : la question de la race dans les organisations
Séance 10 - Les enjeux de l'aménagement raisonnable et de l'inclusion : le cas du handicap
Séance 11 - Inclusion et démocratie sociale
Séance 12 - Intervention d'un·e professionnelle de l'égalité
Master
-
Séminaires d'initiation/introduction
– Études sur le genre - Sciences sociales du genre et de la sexualité
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sciences économiques et sociales - Économie et société
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 12 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sciences sociales - Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 12 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sociologie
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance
Renseignements
- Contacts additionnels
- laure.bereni@cnrs.fr , vincent-arnaud.chappe@ehess.fr
- Informations pratiques
Contacter simultanément les deux enseignant·es pour toute correspondance: laure.bereni(at)cnrs.fr et vincent-arnaud.chappe@ehess.fr
- Direction de travaux des étudiants
- -
- Réception des candidats
- -
- Pré-requis
- -
Dernière modification : 28 mai 2026 09:39:02
- Type d'UE
- Enseignements fondamentaux de master
- Disciplines
- Droit et société, Sociologie
- Page web
- -
- Langues
- français
- Mots-clés
- Action publique Droit, normes et société Entreprises Genre Inégalités
- Aires culturelles
- Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
- Laure Bereni [référent·e] directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
- Vincent-Arnaud Chappe chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
Face aux critiques qui lui sont adressées depuis plus de deux siècles, le capitalisme – compris à la fois comme idéologie et comme système social – est régulièrement sommé de s’adapter et se réinventer, pour mieux répondre à l’émergence de nouvelles normes sociales. Au cours des dernières décennies, les mouvements contestataires et progressistes ont porté de manière croissante la critique des inégalités de genre, de race, de sexualité ou encore de handicap à côté de la critique traditionnelle de l'exploitation économique et des rapports de classe. Ces nouvelles critiques émanant des mouvements sociaux et politiques ont trouvé des relais et traductions au sein des politiques publiques et du droit, mais aussi au sein du monde marchand.
Ce séminaire vise à appréhender la dynamique, les formes et l'effectivité des réponses des organisations de travail, et plus particulièrement des entreprises, face aux enjeux sociaux d'égalité. Il s’agit ainsi de comprendre comment ces enjeux sont relayés et appropriés au sein des organisations, et ce que produisent ces processus de traduction dans la répartition effective des ressources entre les groupes sociaux. Nous aborderons ainsi des enjeux aussi divers que la mise en œuvre du droit de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle, l’émergence de la thématique de la diversité et de l’inclusion en entreprise, l’effectivité de la démocratie sociale face à ces enjeux, ou la puissance et les limites des outils de quantification pour s’attaquer aux inégalités.
(Pour les étudiant·es du master études sur le genre, la validation de ce séminaire peut s'inscrire dans la spécialisation « métiers de l'égalité ».)
Programme indicatif (le programme définitif sera en ligne début octobre 2026)
Séances 1 et 2 - Le capitalisme face à ses critiques
Séance 3 - Observer et expliquer les discriminations
Séance 4 - Discriminations et droit
Séance 5 - Managérialiser le droit : les politiques de diversité et inclusion
Séance 6 - Négocier l'égalité professionnelle entre femmes et hommes
Séance 7 - Enquêter sur les violences sexistes et sexuelles au travail
Séance 8 - Intervention d’un·e professionnelle de l’égalité
Séance 9 - Des inégalités inaudibles : la question de la race dans les organisations
Séance 10 - Les enjeux de l'aménagement raisonnable et de l'inclusion : le cas du handicap
Séance 11 - Inclusion et démocratie sociale
Séance 12 - Intervention d'un·e professionnelle de l'égalité
-
Séminaires d'initiation/introduction
– Études sur le genre - Sciences sociales du genre et de la sexualité
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sciences économiques et sociales - Économie et société
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 12 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sciences sociales - Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 12 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance -
Séminaires d'initiation/introduction
– Sociologie
– M1/S1-M2/S3
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, analyse de matériau de terrain, lecture d'un texte avant chaque séance
- Contacts additionnels
- laure.bereni@cnrs.fr , vincent-arnaud.chappe@ehess.fr
- Informations pratiques
Contacter simultanément les deux enseignant·es pour toute correspondance: laure.bereni(at)cnrs.fr et vincent-arnaud.chappe@ehess.fr
- Direction de travaux des étudiants
- -
- Réception des candidats
- -
- Pré-requis
- -
-
Campus Condorcet-Centre de colloques
Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
Salle polyvalente 50
1er semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
du 14 octobre 2026 au 20 janvier 2027
Nombre de séances : 12