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UE225 - Politiques d'égalité en organisations
Lieu et planning
-
Campus Condorcet-Centre de colloques
Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
Salle 3.07
2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
du 28 février 2024 au 12 juin 2024
Nombre de séances : 12NB : la séance du 22 mai se déroulera en salle 3.02
Description
Dernière modification : 28 avril 2023 08:57
- Type d'UE
- Enseignements fondamentaux de master
- Disciplines
- Sociologie
- Page web
- -
- Langues
- français
- L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
- Mots-clés
- Entreprises Inégalités Sociologie Sociologie politique Travail
- Aires culturelles
- Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
- Laure Bereni [référent·e] directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
- Vincent-Arnaud Chappe chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d’un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalité et organisation ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre et sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.
- Introduction au cadre juridico-politique de l’antidiscrimination
- Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
- L’antidiscrimination en procès
- Action positive, discrimination positive
- La diversité en entreprise 1. : genèse
- La diversité en entreprise 2. : dispositifs
- Les politiques d’égalité professionnelle 1. : le cas français
- Les politiques d’égalité professionnelle 2. : comparaisons internationales
- Lutte contre les discriminations raciales
- Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
- Politiques du handicap
- Accompagner les entreprises dans leurs politiques d’égalité
Master
-
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Anthropologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Histoire
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Sociologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 3 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sociologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours
Renseignements
- Contacts additionnels
- -
- Informations pratiques
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
- Direction de travaux des étudiants
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
Direction de travaux d'étudiant·es: sur rendez-vous uniquement.
- Réception des candidats
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
- Pré-requis
- -
Dernière modification : 28 avril 2023 08:57
- Type d'UE
- Enseignements fondamentaux de master
- Disciplines
- Sociologie
- Page web
- -
- Langues
- français
- L’enseignement est uniquement dispensé dans cette langue.
- Mots-clés
- Entreprises Inégalités Sociologie Sociologie politique Travail
- Aires culturelles
- Amérique du Nord Europe
Intervenant·e·s
- Laure Bereni [référent·e] directrice de recherche, CNRS / Centre Maurice-Halbwachs (CMH)
- Vincent-Arnaud Chappe chargé de recherche, CNRS / Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS)
Ce séminaire s’inscrit dans la continuité d’un séminaire du premier semestre intitulé « Discriminations, inégalité et organisation ». Partant du constat de la multiplication des politiques d’égalité et de lutte contre les discriminations depuis vingt ans en France et dans l’Union européenne, il vise à analyser les logiques de ces politiques, les acteurs et actrices qui les portent, les dispositifs et instruments sur lesquels elles s’appuient et les effets qu’elles produisent, en particulier à l’échelle des organisations de travail. Nous aborderons les manières dont le droit et les politiques publiques (non-discrimination, action positive, quotas…) façonnent les dispositifs organisationnels ordinairement désignés, dans le monde du travail, par les termes de « diversité », « mixité », ou encore « inclusion ». Seront également examinées les spécificités des politiques visant différentes catégories de salarié·es : femmes, personnes handicapées, jeunes diplômé·es des quartiers prioritaires de la politique de la ville, minorités ethno-raciales et religieuses, minorités de genre et sexuelles… Si une attention particulière sera apportée au cas français, celui-ci sera régulièrement mis en perspective avec d’autres contextes nationaux où les politiques d’égalité dans les organisations sont soumises à d’autres cadres juridico-politiques, se déploient sous d’autres formes et avec d’autres conséquences.
- Introduction au cadre juridico-politique de l’antidiscrimination
- Que peut-on attendre du droit de la discrimination ?
- L’antidiscrimination en procès
- Action positive, discrimination positive
- La diversité en entreprise 1. : genèse
- La diversité en entreprise 2. : dispositifs
- Les politiques d’égalité professionnelle 1. : le cas français
- Les politiques d’égalité professionnelle 2. : comparaisons internationales
- Lutte contre les discriminations raciales
- Le traitement du harcèlement et des violences sexuelles dans les organisations
- Politiques du handicap
- Accompagner les entreprises dans leurs politiques d’égalité
-
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Anthropologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Histoire
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Études sur le genre-Sociologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences économiques et sociales - Institutions, organisations, économie et société
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 3 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences sociales-Pratiques de l'interdisciplinarité en sciences sociales
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sciences sociales-Quantifier en sciences sociales
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours -
Initiation/introduction
– Sociologie
– M1/S2-M2/S4
Suivi et validation – semestriel hebdomadaire = 6 ECTS
MCC – exposé oral, Analyse d'un entretien en lien avec le cours
- Contacts additionnels
- -
- Informations pratiques
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
- Direction de travaux des étudiants
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
Direction de travaux d'étudiant·es: sur rendez-vous uniquement.
- Réception des candidats
pour toute question concernant le séminaire contacter les deux enseignant·es conjointement par courriel : laure.bereni@cnrs.fr ; vincent-arnaud-chappe@ehess.fr
- Pré-requis
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-
Campus Condorcet-Centre de colloques
Centre de colloques, Cours des humanités 93300 Aubervilliers
Salle 3.07
2nd semestre / hebdomadaire, mercredi 10:30-12:30
du 28 février 2024 au 12 juin 2024
Nombre de séances : 12NB : la séance du 22 mai se déroulera en salle 3.02